Профиль менеджера и воронка найма

Найм менеджера как система: профиль из трёх блоков (компетенции, качества, анти-критерии), пять источников кандидатов и их плюсы и минусы, воронка отбора из пяти шагов с примерной арифметикой, красные флаги кандидатов и правило «решает РОП, а не собственник».